【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.6.15

お世話になります。
松木労務管理事務所 です。
https://matsukiroumu.com/

今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

■ 雇用助成金情報
A-1 産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)
A-2 団体経由産業保健活動推進助成金

■ 財団法人助成金情報
B-1 芸術文化活動助成
B-2 Panasonic NPO/NGOサポートファンド for SDGs

■ 経営お役立ち情報
C-1 くるみん助成金
C-2 設備を点検して光熱費削減「省エネルギー診断」
C-3 荷主事業者・物流事業者の取組に関するガイドライン

■ IT関連情報
D-1 複数のPCで同じメールアドレスを利用する
D-2 タスクビューで並行作業の効率アップ
D-3 IT経営サポートセンター

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助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから
上手に利用しましょう。「雇用助成金」は支給条件に合致すれば受給でき
るもので、社会保険労務士が申請代行をしています。
「財団法人助成金」は、ボランティア活動や社会福祉活動をしている団体
(NPO)等に支給され、財団の審査に合格した場合に受給できます。

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A-1 産業雇用安定助成金(事業再構築支援コース)
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▼概要
新型コロナウイルス感染症の影響等で事業活動の一時的な縮小を余儀なく
された事業主が、新たな事業への進出等の事業再構築を行うため、当該事
業再構築に必要な新たな人材の円滑な受入れを支援するものです。

▼受給額
280万円×人数(5人まで)

▼主な受給要件
(1) 中小企業庁の実施する事業再構築補助金の交付決定を受けていること
(2) 雇い入れる労働者は専門的な知識や技術が必要な業務に従事する係長
相当職以上の者で年間350万円以上の賃金が支払われる者であること

▼問合せ先(ハローワーク)
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

▼詳細説明サイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/sankokinjigyou-saikouchiku.html

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A-2 団体経由産業保健活動推進助成金
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▼概要
事業主団体等が傘下の中小企業等に対して、医師等による健康診断結果の
意見聴取やストレスチェック後の職場環境改善支援等の産業保健サービス
を提供するために産業医等と契約した場合、その活動費用の一部が受給で
きます。

▼受給額
活動費用×80%(上限100万円)

▼主な受給要件
産業保健サービス提供のために産業医等と契約すること

▼対象となる産業保健サービス
(1) 医師等による健康診断結果の意見聴取
(2) 医師等による保健指導
(3) 医師による面接指導・意見聴取
(4) 医師等による健康相談対応
(5) 医師等、社労士等による治療と仕事の両立支援
(6) 医師等による職場環境改善支援
(7) 医師等による健康教育研修、産業保健に関する周知啓発

▼問合せ先
「独立行政法人 労働者健康安全機構」
https://www.johas.go.jp/

▼詳細説明サイト
https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1251/Default.aspx

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B-1 芸術文化活動助成
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▼概要
地域における芸術文化の振興に資する活動に助成します。

▼受給額
限度額 50万円

▼対象事業
(1) 音楽・舞踊・演劇等の芸術活動及びそれらの人材育成のための活動等
(2) 伝統芸能の保存及び後継者の育成を図るための活動等
(3) 伝統工芸技術の保存及び後継者育成のための活動等
(4) 食文化に関わる技能及び技法、並びに継承者の育成のための活動等

▼受給具体例
(1) 神社に奉納する芝居「だんじり子供歌舞伎」
(2) 子どもミュージカル
(3) わらべうた音楽教育研究会
(4) 木遣保存会
(5) 獅子舞保存会

▼問合せ先・詳細
「財団法人全国税理士共栄会文化財団」
http://www.zenzeikyo.com/cata.html

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B-2 Panasonic NPO/NGOサポートファンド for SDGs
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▼概要
日本国内の貧困の解消、または貧困と関連のある問題の解消に向けて、持
続発展的に社会変革に取り組めるよう、その組織の基盤強化に助成します。

▼受給額
・組織診断からはじめるコース → 上限150万円
・組織基盤強化コース → 上限200万円

▼助成対象事業
第三者の多様で客観的な視点を取り入れた「組織診断」または「組織基盤
強化」の取り組みを応援します。
組織課題を明らかにしたうえで組織基盤強化に取り組むための「組織診断
からはじめるコース」と具体的な組織基盤強化の取り組みを応援する「組
織基盤強化コース」の2つのコースがあります。

▼助成対象団体(NPO)
・団体設立から3年以上であること
・日本国内に事務所があること
・有給常勤スタッフが1名以上であること

▼問合せ先・詳細
「Panasonic NPO/NGOサポートファンド for SDGs」
https://holdings.panasonic/jp/corporate/sustainability/citizenship/pnsf/npo_summary.html

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C-1 くるみん助成金
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子ども・子育て支援を積極的に取り組む企業として次世代育成支援対策推
進法に基づく「くるみん認定」「くるみんプラス認定」「プラチナくるみ
ん認定」「プラチナくるみんプラス認定」の取得を要件と定め、中小企業
が「中小企業子ども・子育て支援環境整備事業」を実施する際の経費を
補助します。

「一般財団法人女性労働協会 くるみん助成金事務局」
https://kuruminjosei.jp/

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C-2 設備を点検して光熱費削減「省エネルギー診断」
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省エネルギーの専門家が中小企業等の工場・ビル等を訪問し、エネルギー
の無駄遣いや、すぐにできる省エネのヒント等をアドバイスします。
・電気代が高いので電気代を下げる方法を知りたい
・普段身近に使っている設備(空調・照明など)の省エネアドバイスを専
門家より受けたい
・すぐにできる省エネポイントを知りたい

「一般社団法人環境共創イニシアチブ」
https://shoeneshindan.jp/

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C-3 荷主事業者・物流事業者の取組に関するガイドライン
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2024年4月に、トラックドライバーの長時間労働の改善に向け、トラック
ドライバーの時間外労働の上限が年間960時間となります。他方で、物流
の適正化・生産性向上について対策を講じなければ、2024年度には輸送
能力が約14%不足するといわれています。
ガイドラインでは、発荷主事業者及び着荷主事業者に対して、荷待ちや荷
役作業等にかかる時間の短縮に努めることや、物流への負担となる商慣行
の是正や、運送契約の適正化について定めています。

「経済産業省」
https://www.meti.go.jp/press/2023/06/20230602005/20230602005.html?from=mj

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D-1 複数のPCで同じメールアドレスを利用する
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複数のPCで同じメールアドレスを利用するには、「サーバーにメッセー
ジのコピーを置く」という設定にすることで可能です。
ただし、そのままにしておくとメールがどんどん溜まってしまいますので、
「サーバーから削除する」、または「削除済みアイテムを空にしたらサー
バーから削除」をチェックしておきましょう。
下記にはメールソフトごとに設定方法が記載されています。

「富士通 サポート」
https://www.fmworld.net/cs/azbyclub/qanavi/jsp/qacontents.jsp?PID=8504-7433

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D-2 タスクビューで並行作業の効率アップ
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タスクビューは、Windows10から搭載された、仮想デスクトップとタイム
ラインを一覧表示する機能です。複数のアプリやフォルダーを切り替えた
り、閲覧したWebページや使用したアプリなどの履歴を表示したりするこ
とができて、平行作業を行うときに便利です。

「MobaTi.me」
https://mobati.me/windows10-task-view/

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D-3 IT経営サポートセンター
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中小機構は、IT化について悩みを持つ中小企業・小規模事業者や、中小企
業等の IT化を支援する支援機関をサポートするため、IT 分野の相談に
特化したオンライン無料相談窓口「IT 経営サポートセンター」を開設い
たしました。

「独立行政法人 中小企業基盤整備機構」
https://it-sodan.smrj.go.jp/

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配信元 松木労務管理事務所
〒700-0816 岡山県岡山市北区富田町2丁目6-6 コートスクエアーⅢ502
TEL 086-235-4987 FAX 086-223-2299
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URL https://matsukiroumu.com/
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助成金メルマガ情報

  1. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.2.15号
  2. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.1.15号
  3. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.1.4号
  4. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.12.1
  5. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.11.15
  6. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.11.1
  7. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.10.23
  8. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.10.1
  9. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.9.19
  10. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.9.1
  11. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.8.18
  12. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.8.1
  13. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.7.19
  14. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.7.3
  15. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.6.15
  16. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.6.1
  17. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.5.15
  18. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.5.1
  19. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.4.17
  20. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.4.3
  21. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.3.15
  22. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.3.1
  23. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.2.15
  24. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.2.1
  25. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.1.16
  26. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.1.5
  27. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.12.15
  28. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.12.1
  29. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.11.23
  30. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.11.1
  31. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.10.17
  32. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.10.3
  33. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.9.15
  34. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.9.1号
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  45. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.3.1号
  46. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.2.15号
  47. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.2.1号
  48. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.1.15号
  49. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2022.1.4号
  50. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.12.15号
  51. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.12.1号
  52. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.11.15号
  53. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.11.1号
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  55. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.10.1号
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  59. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.8.2号
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  63. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.6.1号
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  65. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.4.15号
  66. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.4.1号
  67. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.3.15号
  68. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.3.2号
  69. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.2.15号
  70. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2021.1.16号
  71. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.12.1号
  72. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.11.16号
  73. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.11.3号
  74. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.10.15号
  75. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.9.15号
  76. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.9.1号
  77. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.8.17号
  78. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.8.1号
  79. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.7.15号
  80. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.5.1号
  81. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.4.15号
  82. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.3.16号
  83. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.2.17号
  84. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.2.3
  85. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.12.2
  86. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.11.16
  87. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.11.5
  88. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.10.24
  89. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.9.2
  90. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.8.20
  91. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.8.2
  92. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.7.16
  93. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.7.3
  94. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.6.19
  95. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.4.2
  96. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.3.23
  97. 【岡山・社労士】助成金メルマガ情報2019.3.1
  98. 【岡山・社労士】助成金メルマガ情報2019.2.15
  99. 【岡山・社労士】助成金メルマガ情報2019.2.5
  100. 【岡山・社労士】助成金メルマガ情報2019.1.15
  101. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.12.3号
  102. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.11.15号
  103. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.11.1号
  104. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン2018.10.15号
  105. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.10.1号
  106. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.9.18号
  107. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.9.7
  108. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.8.17号
  109. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.7.2号
  110. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.6.15号
  111. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン2018.5.17号
  112. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン2018.4.17号
  113. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン2018.2.1号
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