お世話になります。
松木労務管理事務所 です。
https://matsukiroumu.com/

今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

■ 雇用助成金情報
A-1　キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
A-2　両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理
措置による「休暇取得支援コース」)

■ 財団法人助成金情報
B-1　社会福祉助成金
B-2　ボランティアグループ等が行う事業への助成

■ 経営お役立ち情報
C-1　人材育成オンライン相談窓口（無料）
C-2　中小企業のためのSDGs活用
C-3　2023年版「中小企業白書」「小規模企業白書」

■ ＩＴ関連情報
D-1　突然テンキーから数字が入力できなくなったときは
D-2　フォルダ内のファイルの検索
D-3　企業の教育支援プログラム

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助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから
上手に利用しましょう。「雇用助成金」は支給条件に合致すれば受給でき
るもので、社会保険労務士が申請代行をしています。
「財団法人助成金」は、ボランティア活動や社会福祉活動をしている団体
(NPO)等に支給され、財団の審査に合格した場合に受給できます。

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A-1 キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）
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▼概要
就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者
等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施し
た場合に受給できます。

▼主な受給額（１事業所）
賞与又は退職金制度を導入　→　４０万円
賞与及び退職金制度を同時導入　→　５６万８千円

▼主な受給要件
(1) 新制度を全ての有期雇用労働者等に適用させたこと
(2) 初回の賞与の支給または退職金の積立て後６か月以上運用していること
(3) 新制度の適用を受ける有期雇用労働者等について、適用前と比べて基本
給および定額で支給されている諸手当を減額していないこと

▼問合せ先
「ハローワーク」
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

▼詳細説明サイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

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A-2 両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理
措置による「休暇取得支援コース」)
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▼概要
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、医師又は助
産師の指導により、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が取得できる
有給の休暇制度を整備し、20日以上の休暇を取得させた事業主が受給でき
ます。

▼主な受給額
２０万円×対象労働者数（上限　１事業所５人）

▼主な受給要件
(1) 妊娠中の女性労働者が取得できる有給の休暇制度を整備すること
(2) 令和5年4月1日から令和5年9月30日までの間に、当該休暇を合計
して20日以上労働者に取得させること

▼問合せ先
「都道府県労働局　雇用環境・均等部（室）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/index_00004.html

▼詳細説明サイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11686.html

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B-1 社会福祉助成金
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▼概要
社会福祉に関する諸活動、主として、障害児者の福祉向上を目的とする
事業や研究を対象に助成します。

▼受給額
２０万円～１００万円

▼対象団体
社会福祉法人、特定非営利活動法人等の非営利法人及び任意団体等又は
研究グループ（5人以上で構成）とし、営利法人と個人は除きます。

▼受給具体例
(1) グループホームの温水ヒーター設置工事
(2) 食器消毒保管庫の購入及び設置工事
(3) 障害児対象の野外活動用無線機の購入
(4) 送迎用車輌の購入
(5) 車椅子対応のトイレ増設工事

▼問合せ先
「公益財団法人みずほ福祉助成財団」
http://mizuhofukushi.la.coocan.jp/

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B-2　ボランティアグループ等が行う事業への助成
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▼概要
ボランティアグループ等が、在宅高齢者または在宅障がい者等のために
福祉活動や文化活動を行うために必要な費用または機器、機材、備品等を
整備するための費用を助成します。

▼受給額
１件　１０万円～５０万円

▼対象となる事業または費用
(1) 在宅高齢者または在宅障がい者等の自助・自立の意欲を引き出し、
または鼓舞する等その生活の支援に必要な事業・費用
(2) 在宅高齢者または在宅障がい者等と地域の人々が交流し支え合う、
地域共生の仕組みづくり事業・費用（例、認知症カフェ、地域サロン、
生活物品入手支援・配送等）
(3) 在宅高齢者または在宅障がい者等の福祉に関する事業をするために
必要な機器、機材、備品等を整備する事業・費用

▼受給具体例
(1) 被災高齢者を対象とした、被災地への日帰り出張レクレーション
(2) 盲ろう者のための「通訳・介助者」の養成研修事業
(3) お年寄りが運営する駄菓子屋
(4) 園芸福祉活動で生きがいづくり
(5) 視覚に障がいのある人とボランティアの手づくりコンサート

▼問合せ先
「公益財団法人太陽生命厚生財団」
http://www.taiyolife-zaidan.or.jp/

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C-1　人材育成オンライン相談窓口（無料）
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独立行政法人中小企業基盤整備機構では中小企業の人材育成に関する悩み
に対して、無料相談を受け付けています。
・どのような人材育成の方法があるのか。
・OJT、Off-JT、eラーニングなどのどれが自社にふさわしいのか。
・テレワーク中でも可能な人材育成方法があるのか。
・自社の人材育成計画の作成や運用をどのように進めていけばよいのか。
など様々な人材育成の相談に応じます。

「独立行政法人中小企業基盤整備機構」
https://www.smrj.go.jp/institute/consulting/index.html

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C-2　中小企業のためのSDGs活用
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SDGsへの関心が急速に高まる中、中小企業においてもSDGsを意識して
企業を経営していくことの重要性は高まっています。
しかし、いざ”SDGs経営を”と求められても、なぜ企業がSDGs経営に取
り組まなければいけないのか、そしてどんな事から始めればよいのか、
さらに経営にSDGsを取り入れる事で企業としてどんなメリットを享受で
きるのか…についてはまだまだ一般化されてはいないといえるでしょう。
J-Net21では、今後SDGs経営に取り組もうとする中小企業にとって参考
になる先行事例や関連記事、リンクを紹介していきます。

「独立行政法人中小企業基盤整備機構」
https://j-net21.smrj.go.jp/special/chusho_sdgs/index.html

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C-3　2023年版「中小企業白書」「小規模企業白書」
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2023年版白書では、中小企業・小規模事業者の動向に加えて、中小企業が
変革の好機を捉えて成長を遂げるために必要な取組や、小規模事業者が地
域課題を解決し、持続的な発展を遂げるために必要な取組等について、企
業事例を交えて分析を行いました。

「経済産業省」
https://www.meti.go.jp/press/2023/04/20230428003/20230428003.html

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D-1　突然テンキーから数字が入力できなくなったときは
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デスクトップ型のパソコンで、突然テンキーから数字が入力できなくなり、
画面が上下してしまって困ったという経験はありませんか？
これは、NumLock（ナムロック）のOnOffによる現象ですので、下記リン
クで確認してみてください。
ナムロックのキーボード上の記載は、NumLock、Nmlk、NumLkなどです。

「Tanweb.net」
https://tanweb.net/2021/02/15/39570/

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D-2 フォルダ内のファイルの検索
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作成したファイルをどこに保存したのか分からなくなったり、フォルダ内
のファイル数が多すぎて目視では探しきれない場合があります。
そんな時は、エクスプローラーやスタートメニューにある検索ボックスを
使用して、保存されているファイルを検索してみましょう。
完全なファイル名でなくてもファイル名の一部でも検索可能です。

「ＮＥＣサポート」
https://faq.nec-lavie.jp/qasearch/1007/app/servlet/qadoc?QID=018016

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D-3　企業の教育支援プログラム
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このサイトは、企業が小中学校等における出前授業や、企業施設（工場、
研究所等）における科学技術体験型授業等の実施を通じて、学校教育に
直接関わり、「理科好き」の子どもが育つ環境づくりや、子どもたちに
働くことの意義を伝えるため、会員企業が実施している教育支援プログ
ラムを紹介しています。

「経団連」
http://www.keidanren.or.jp/japanese/profile/kyoiku/index.html

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