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最近では、専門家を味方につけて時間外手当や退職金等の“権利”を主張する労働者が急増しています。こうした労使トラブルには、労働法に基づき解決策をアドバイス致します。また、トラブルを未然に防ぐ日常的な指導にも力を入れています。
組織のヒトに係るトラブルを未然に防ぐには、就業規則の整備が第一の取り組みです。しかし、就業規則はただ単に社員の皆様を“取り締まる”だけのものではありません。“こういうルールを守ってこう働いてほしい”という、経営者の 皆様の“思いを形にして”従業員の皆様に伝えることができるのです。そんな御社独自の就業規則作りのご支援を致します。
経営環境の変化に伴い、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ…』と感じる経営者 や総務担当者の皆様も多いのではないでしょうか。しかしその反面、実際に変更に至るケースは非常に少ないかも知れません。その理由の多くが、“手続きが面倒だ”何をすればよいかよく分からない”…等、実践上の問題のようです。
実績を蓄積してきた当事務所が、人事制度、賃金制度、退職金制度等の総合見直しなどについて、分かりやすくお手伝いさせていただきます。
国の最新の助成金制度情報に基づき、御社が取得可能な助成金を適時アドバイスいたします。また、申請手続きに関するご相談や申請代行もご支援いたします。
給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出などの業務を受託いたします。
その他、企業経営に関わるサポートを総合的に行なっております。
ここではあくまで概算目安の料金を記載しております。
お客様それぞれの状況があるかと思います。
松木労務管理事務所はヒアリングを重視しておりますので、まずはご要望をお聞かせください。
ヒアリングでニーズを明確にした結果をもとに、作業内容や関与度合い、経営状況等を勘案し、できるだけご要望に沿った形で個別に御見積致します。
まずはお気軽にお問い合わせ頂ける事を願っております。
顧問契約費用 | |
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5人以下 | 22,000円 |
10人以下 | 33,000円 |
20人以下 | 44,000円 |
30人以下 | 55,000円 |
50人以下 | 66,000円 |
50人以上 | 別途協議 |
就業規則、諸規則等の作成・変更 | |
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就業規則の作成 | 220,000円 |
就業規則の変更 | 別途協議 |
賃金・退職金・旅費等諸規定 | 110,000円 |
安全・衛生管理等諸規定 | 110,000円 |
助成金申請 | |
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手付金 | 0円 |
成功報酬 | 助成金金額の20% |
※表示価格は全て税込み価格です