1.顧問契約方式

〜労務相談業務のみの顧問契約〜

社外労務顧問として、突発トラブル発生時の相談対応はもちろんのこと、

• 日常的な労務に関するご相談
• 採用に関するアドバイス
• 経営レポートのご提供（月１回）
• 労務管理が適切に行われているかどうかのチェックと指導

などを、必要に応じて実施いたします。
月額顧問料は、企業規模や業種に応じて個別にご相談させていただきます。

〜労務相談業務+労働・社会保険諸法令に基づく事務手続き業務〜

上記社外労務顧問としてのご相談業務に加えて、

• 労働保険や社会保険に関する各種手続き業務

を受託いたします。
月額顧問料は、ヒアリング結果をもとに、企業規模や業務量に応じて個別にご相談させていただきます。

2.個別契約方式

ご希望に応じて、業務ごとのご契約方式にも応じさせていただきます。

〜ご支援業務例〜

• 役割等級人事制度構築と導入支援
• 就業規則の新規作成及び見直し
• 賃金体系の構築及び見直し
• 高齢社員の給与見直し
• 女性活用のための社内制度整備および助成金申請
• 高齢者活用のための定年延長制導入および助成金申請
• 給与計算代行業務
• 他