運送業
働き方改革関連法の改正によって、
大きく変化を受ける運送業。
弊所では、運送業における「2024年問題」に関するアドバイスを行い、
物流業界で活躍される皆様のサポートをいたします。
「2024年問題」とは
2024年4月から、トラックドライバーの時間外労働の960時間上限規制と改正改善基準告示が適用され、労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、「モノが運べなくなる」可能性が懸念されています。このことを「物流の2024年問題」と言います。
経営者様の課題として、ドライバーの定着・確保が困難であること、物流・運送企業の経営戦略や業績に直接的な影響を及ぼすことなど様々な問題が考えられます。
物流業界における労務管理でお困りなら
弊所にご相談ください。
法改正に伴い、労務管理・勤怠管理などの重要性が問題視されています。
労務管理とは、会社内で従業員の労働関係に関するあらゆる側面を管理することを指し、勤怠管理は従業員の出勤や退勤、休暇や残業などの勤務時間を管理する作業です。
■採用と雇用
従業員の募集・採用プロセスの管理、雇用条件の調整、雇用契約の作成など
■給与と福利厚生
給与計算や支払いの管理、福利厚生の提供、社会保険や労働保険の手続きなど
■労働法の遵守
労働法や労働基準法に基づく規制の遵守、労働条件や時間の管理、休暇や休憩の調整など
■労働関係の調整
労働組合との交渉や労使間の調整、労働紛争の解決
■健康と安全
労働環境や労働条件の安全性と健康に関する管理、労働災害や職場の安全対策など
適切な労務管理・勤怠管理を行い、
組織の生産性や効率性の向上、残業代問題などのサポートをします。
詳細なサービス内容については、お問い合わせください。