社労士とはどのような仕事をするのですか？

社労士は、雇用や労働に関する法務や労務管理に関するアドバイスを提供し、企業や労働者をサポートする専門家です。

社労士に相談する際の流れはどのようになりますか？

まず初めに、ご相談内容をお知らせいただきます。その後、具体的な問題や要望に基づいて、アドバイスや解決策をご提案させていただきます。

社労士に依頼するメリットは何ですか？

社労士は法務に精通し、雇用関連の法令や手続きを正確に理解しています。専門知識を活かし、クライアントの法的リスクを最小限に抑えるサポートを提供いたします。

雇用契約書の作成や変更を依頼する際、どのような情報が必要ですか？

雇用契約書の作成や変更には、雇用条件や労働者の権利・義務に関する情報が必要です。労働時間、賃金、福利厚生などの詳細が重要です。

労働基準法の改正や最新の法令に対応するにはどうすれば良いですか？

社労士は常に法令の変更を把握し、クライアントに最新の情報や適切な対応を提案します。セミナーなども活用し、クライアントをアップデートします。

雇用保険や労災保険の手続きについて教えてください。

雇用保険や労災保険の手続きには複雑な手順がありますが、社労士はこれらの手続きを代行し、クライアントに手間をかけさせません。

人事評価や昇進に関する助言をしてもらえますか？

はい、社労士は人事評価や昇進に関するアドバイスも行います。評価基準や適正な昇進プロセスをサポートします。

従業員の給与改定時期について教えてください。

給与改定時期は企業によって異なりますが、通常は年次査定や業績評価に基づいて行われます。社労士は適切な給与制度を提案し、実施のサポートを行います。

労働紛争が起きた場合、どのように対応すれば良いですか？

社労士は労働紛争の解決にも精通しており、仲裁や調停の手続きをサポートします。法的なアドバイスを提供し、円滑な解決を目指します。