【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.7.1号

お世話になります。
松木労務管理事務所 です。
https://matsukiroumu.com/

今回は以下のような情報をお届けします。

――――目次―――――――――――――――――――――――――――

■ 雇用助成金情報
A-1 特定求職者雇用開発助成金(成長分野人材確保・育成コース)
A-2 人材開発支援助成金(人への投資促進コース)

■ 財団法人助成金情報
B-1 芸術文化活動助成
B-2 知的障害児(者)に係る事業に対する助成

■ 経営お役立ち情報
C-1 中小企業のためのダイバーシティ経営
C-2 フリーランス法施行に向けた特設サイト
C-3 デジタル推進人材育成プログラム「マナビDX Quest」

■ IT関連情報
D-1 インターネット一時ファイル(キャッシュ)を削除する
D-2 セキュリティソフトの重複
D-3 食べ合わせ百科

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助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから
上手に利用しましょう。「雇用助成金」は支給条件に合致すれば受給でき
るもので、社会保険労務士が申請代行をしています。
「財団法人助成金」は、ボランティア活動や社会福祉活動をしている団体
(NPO)等に支給され、財団の審査に合格した場合に受給できます。

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A-1 特定求職者雇用開発助成金(成長分野人材確保・育成コース)
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▼概要
高年齢者や障害者等の就職困難者を「成長分野の業務」に従事させること、
あるいは、未経験の就職困難者に人材開発支援助成金による人材育成を行
い、賃上げを行った場合に受給できます。

▼受給額
(1) 短時間労働者以外の者 → 90万円~360万円
(2) 短時間労働者 → 60万円~120万円

▼主な受給要件
(1) 対象労働者を「成長分野等の業務」に従事させること
(2) 対象労働者が就労の経験のない職業に就くことを希望していること
(3) 賃金を雇入れ日から3年以内に5%以上引上げること

▼問合せ先(ハローワーク)
https://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

▼詳細説明サイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_seichou_00008.html

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A-2 人材開発支援助成金(人への投資促進コース)
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▼概要
以下のような訓練を行う事業主が受給できます。
(1) デジタル人材・高度人材の育成
(2) 労働者の自発的な能力開発の促進
(3) 柔軟な訓練形態の助成対象化

▼主な受給額
(1) 高度デジタル人材訓練 経費助成率75% 賃金助成960円
(2) 成長分野等人材訓練  経費助成率75% 賃金助成960円
(3) 情報技術分野認定実習併用職業訓練 経費助成率60% 賃金助成760円
(4) 長期教育訓練休暇等制度 導入経費20万円 賃金助成6千円/1日
(5) 自発的職業能力開発訓練 経費助成率45%
(6) 定額制訓練  経費助成率60%
(7) 教育訓練短時間勤務等制度 導入経費20万円

▼主な受給要件
(1) 雇用保険の適用事業所であること
(2) 該当する訓練を行うこと

▼問合せ先
「都道府県労働局」
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

▼詳細説明サイト
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html

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B-1 芸術文化活動助成
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▼概要
地域における芸術文化の振興に資する活動に助成します。

▼受給額
限度額 50万円

▼対象事業
(1) 音楽・舞踊・演劇等の芸術活動及びそれらの人材育成のための活動等
(2) 伝統芸能の保存及び後継者の育成を図るための活動等
(3) 伝統工芸技術の保存及び後継者育成のための活動等
(4) 食文化に関わる技能及び技法、並びに継承者の育成のための活動等

▼受給具体例
(1) 神社に奉納する芝居「だんじり子供歌舞伎」
(2) 子どもミュージカル
(3) わらべうた音楽教育研究会
(4) 木遣保存会
(5) 獅子舞保存会

▼問合せ先・詳細
「財団法人全国税理士共栄会文化財団」
http://www.zenzeikyo.com/cata.html

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B-2 知的障害児(者)に係る事業に対する助成
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▼概要
知的障害児(者)の福祉向上のために行われる、事業または調査研究及び
それに附随する事業で、営利を目的としない事業に助成します。

▼受給額
総額800万円程度

▼過去の助成品目例
(1) 防災備蓄倉庫
(2) 洗濯機
(3) 手動式入浴リフト
(4) 車いす用体重計
(5) 野菜加工用食洗機

▼問合せ先・詳細
「松の花基金」
http://matsunohana.jp/

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C-1 中小企業のためのダイバーシティ経営
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ダイバーシティ経営、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、
宗教・信条、価値観などだけではなく、キャリアや経験、働き方なども含
めて、人材の多様性と捉え、それぞれが持つ潜在的な能力や特性を発揮し
て、経営に貢献できる仕組みと文化を作ることを指します。
ダイバーシティ経営の実践に関して悩みを抱えている方、これから取り組
もうとしている方、参考にご覧ください。

「経済産業省」
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/leaflet.html

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C-2 フリーランス法施行に向けた特設サイト
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この法律は、働き方の多様化が進み、フリーランスという働き方が普及す
る中、個人が事業者として受託した業務に安定的に従事することができる
環境を整備することを目的とし、フリーランスに係る取引の適正化及び就
業環境の整備を図るために施行されます。

「公正取引委員会」
https://www.jftc.go.jp/freelancelaw_2024/index.html

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C-3 デジタル推進人材育成プログラム「マナビDX Quest」
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経済産業省では、地域企業・産業のDX実現に向け、ビジネスの現場におけ
る課題解決の実践を通じた能力を磨くため、学生・社会人等を対象に、デ
ジタル推進人材育成プログラム「マナビDX Quest」を実施します。
マナビDX Questは、「企業データに基づく実践的なケーススタディ教育プ
ログラム」および「地域の中小企業との協働による、デジタル技術を活用
した課題解決型プログラム」からなり、プログラムを通して企業における
DXを推進する変革の考え方やプロセスを学び、志を同じくする幅広いデジ
タル人材とのつながりを構築できます。

「独立行政法人情報処理推進機構」
https://manabi-dx.ipa.go.jp/

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D-1 インターネット一時ファイル(キャッシュ)を削除する
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ブラウザは、一度見たホームページの表示内容を一時的に記憶しており、
この記憶のことを「キャッシュ」といいます。この「キャッシュ」が残る
ことで、一度見たホームページは次回からスピーディに表示できます。

ところが、ホームページの情報を少しだけ修正したような場合、ブラウザ
は「キャッシュ」をもとにホームページを表示するため、修正箇所が反映
されず、古い情報のままになっていることがあります。通常はキーボード
のF5を押してブラウザを最新状態にすれば解消されますが、それでもダ
メな場合は、キャッシュを削除します。

「NECサポート」
https://faq.nec-lavie.jp/qasearch/1007/app/servlet/qadoc?QID=013814

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D-2 セキュリティソフトの重複
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自社のセキュリティ強度を高めるために、ほとんどの企業はウイルス対策
ソフトを導入しています。しかし、多く入れれば良いというものではなく、
複数のソフトを導入すると却って不具合が発生する可能性もあります。
このサイトでは、ウイルス対策ソフトを複数入れた場合のトラブルや対処
法を解説していますので参考にしてください。

「ITトレンド」
https://it-trend.jp/anti_virus/article/58-0014

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D-3 食べ合わせ百科
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食材は組み合わせ次第で食材が持つ栄養効果を最大限に引き出すことが可
能なようです。せっかくですから、食材の持つチカラを生かしておいしく
いただきましょう。

https://tabeawase.sakura.ne.jp/

 

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助成金メルマガ情報

  1. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.7.16号
  2. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.7.1号
  3. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.6.25号
  4. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.6.5号
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  6. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.5.7号
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  8. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.4.1号
  9. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.3.7号
  10. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.2.15号
  11. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.1.15号
  12. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2024.1.4号
  13. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.12.1
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  15. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.11.1
  16. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.10.23
  17. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.10.1
  18. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.9.19
  19. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.9.1
  20. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2023.8.18
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  87. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.8.1号
  88. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.7.15号
  89. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.5.1号
  90. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.4.15号
  91. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.3.16号
  92. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.2.17号
  93. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2020.2.3
  94. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.12.2
  95. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.11.16
  96. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.11.5
  97. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.10.24
  98. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.9.2
  99. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.8.20
  100. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.8.2
  101. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.7.16
  102. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.7.3
  103. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.6.19
  104. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.4.2
  105. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2019.3.23
  106. 【岡山・社労士】助成金メルマガ情報2019.3.1
  107. 【岡山・社労士】助成金メルマガ情報2019.2.15
  108. 【岡山・社労士】助成金メルマガ情報2019.2.5
  109. 【岡山・社労士】助成金メルマガ情報2019.1.15
  110. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.12.3号
  111. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.11.15号
  112. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.11.1号
  113. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン2018.10.15号
  114. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.10.1号
  115. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.9.18号
  116. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.9.7
  117. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.8.17号
  118. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.7.2号
  119. 【岡山・社労士】助成金メールマガジン 2018.6.15号
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